Nieuwe energie geven, samen een nieuwe reis beginnen - het bedrijf verzorgt in 2025 gecentraliseerde trainingen voor nieuw aangenomen managementmedewerkers
Om nieuwe collega's te helpen zich snel vertrouwd te maken met de bedrijfsomgeving, hun rolpositionering te verduidelijken en hun professionele ethiek te versterken, heeft het bedrijf onlangs zorgvuldig een centrale training gepland en georganiseerd voor nieuw aangenomen managementmedewerkers in 2025. Voor de training werden verschillende senior executives en backbones van het bedrijf uitgenodigd om als spreker op te treden. Door middel van theoretische uitleg, case-analyse en praktische oefeningen werd de kennisoverdracht levendiger en efficiënter, waardoor nieuwe medewerkers de belangrijkste punten van het werk beter konden begrijpen. De trainingsinhoud is rijk en uitgebreid en omvat meerdere kernmodules, zoals het aanpassen van de instapmentaliteit, het begeleiden van roltransformatie, het verbeteren van capaciteitsopbouw, het interpreteren van het bedrijfsoverzicht en de strategische planning, het bevorderen van de bedrijfscultuur, regels en voorschriften, het verfijnen van managementconcepten, productmarkt- en technische kennis, kwaliteitsbewustzijn, 6S-managementnormen op locatie, veiligheid en brandbeveiliging, en essentiële vaardigheden op de werkplek. De training versterkt op alomvattende wijze het aanpassingsvermogen aan de baan en biedt een systematisch instapleerplatform voor nieuwe collega's.
Tijdens het trainingsproces luisterden nieuwe collega's aandachtig en namen ze actief deel aan de interactie, wat zorgde voor een levendige sfeer in de klas. De nieuwe collega's gaven via communicatie en samenvattingen aan dat ze niet alleen een grondige kennis van het bedrijf hebben, maar ook dieper nadenken en inzicht hebben in meerdere leerdimensies, en een duidelijkere richting hebben voor hun toekomstige inspanningen. Het bedrijf heeft ook individuele mentorsessies georganiseerd om persoonlijke begeleiding te bieden tijdens de trainingsperiode, waardoor een solide basis is gelegd voor nieuwe managers om een snelle carrièretransitie en integratie in het bedrijf te realiseren.
Gecentraliseerde onboardingtraining is een belangrijke stap voor nieuwe medewerkers om te integreren in het bedrijf. Deze training is erop gericht hen te helpen snel de overstap te maken van een "-nieuwkomer naar een "-capabele generale, door middel van systematische kennisoverdracht en empowerment van hun vaardigheden. Tijdens deze training hebben de nieuwe medewerkers actief deelgenomen aan het hele proces en veel geleerd. Tegelijkertijd demonstreerde het de filosofie van het bedrijf voor talentontwikkeling, bracht het nieuw bloed in het team en zorgde het voor een nieuwe impuls voor de ontwikkeling van de onderneming. Het bedrijf zal ook aandacht blijven besteden aan de groei van nieuwe medewerkers, hen meer ontwikkelingsmogelijkheden bieden en hen helpen om zo snel mogelijk een snelle persoonlijke en zakelijke groei te realiseren.